绵阳市加快集聚创新人才十条政策措施

一、人才资金

1.设立10 亿元人才发展专项资金，全方位培养、引进、用好人才

二、人才集聚

2.培养引进一批产业创新团队和战略科技人才

·招商引资与招才引智联动，大力引进电子信息、高端装备制造、新材料等高层次创新创业团队，对每个入选团队给予最高 2000 万元资助。

·服务国家战略科技力量建设，对在绵阳的单位培养引进的顶尖人才，给予最高 200 万元奖励。

·对急需顶尖人才（团队），实行“一人一策 ”直接引进。

3.大规模集聚青年人才和卓越工程师

·常态化开展招才引智，对用人单位全职引进的高层次和急需紧缺人才，给予每人最高50万元安居补助。

4.“智汇科技城 ”柔性引才

·对实施“揭榜挂帅”引进高层次人才（团队）的企事业单位，给予最高100万元资助。

·对设立院士工作站的单位给予每年最高30万元资助。

·设置“绵州学者 ”特聘专家岗位，给予每个岗位最高15万元资助。

·支持科研院所、高校在绵阳举办全国性学术交流活动，给予最高30万元资助。 

三、人才培养

5.大力培育本土人才

·深化实施“绵州育才计划 ”，给予入选人才最高12万元补助。

·开展“绵阳市学术和技术带头人 ”培养选拔，按规定给予入选人才5万元岗位激励资金。

·实施博士后培养计划，设立博士后引进培养专项经费。

6.发挥高校和用人主体人才培育主阵地作用

·深化产教融合、校企合作，培养知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，对技艺精湛、业内公认的优秀人才，给予最高20万元奖励。

·对全日制专科以上毕业生留绵阳工作年增长率超过 5%的在绵高校，给予最高50万元奖励。

四、评价激励

7.改革国防军工人才评价机制

·打通在绵阳的科研院所、高校与地方在科技奖项、职称评审等方面体制机制障碍。

8.探索市场化人才激励机制

·对市属事业单位符合条件的急需紧缺高层次人才，可结合本单位具体情况，合理确定其绩 效工资水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列。

·支持事业编制科研人员5年内保留人事关系，参与各类创新平台建设。

五、人才服务

9.大幅提升人才服务保障水平

·实施科技城人才安居工程，1 万套人才公寓正在分批建设。

·符合条件的人才，使用住房公积金贷款购房的，最高可贷款 100 万元。

·本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。

·支持市级“人才银行”等金融机构升级“人才投”“人才贷”“人才险”业务，对“科技城 人才计划 ”入选团队按获得人才资助资金最高10倍贷款授信，对“绵州英才卡 ”持卡人给予最高 500 万元信用贷款支持。